Técnico (a) Informática JR
Descrição da vaga
Responsável pelo suporte técnico e controle de equipamentos de informática, dispositivos móveis e demais recursos de tecnologia utilizados em unidade do setor agropecuário, atendendo colaboradores residentes e equipes operacionais da fazenda. Atua na instalação, configuração, manutenção preventiva e suporte de primeiro nível, garantindo a estabilidade, segurança e disponibilidade dos sistemas e equipamentos, em conformidade com as políticas, normas e procedimentos da empresa. Necessária disponibilidade para residir na fazenda, devido à natureza das atividades e ao atendimento das demandas locais da operação.
Local de atuação unidade operacional situada na região da cidade de Sapezal MT.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar e aprimorar a infraestrutura de TI, identificando falhas, propondo melhorias e implementando soluções para garantir a disponibilidade e o desempenho dos recursos tecnológicos.
- Executar projetos e implantações de tecnologia, incluindo instalação de redes, adequações de infraestrutura, testes operacionais e adoção de novas tecnologias.
- Administrar e manter ativos de TI, realizando suporte, controle e manutenção preventiva de computadores, dispositivos móveis, impressoras e demais equipamentos.
- Gerenciar fornecedores e prestadores de serviços de tecnologia e telecomunicações, acompanhando contratações, implantações e entregas, garantindo conformidade com requisitos técnicos e organizacionais.
- Prestar suporte técnico aos usuários, atendendo demandas relacionadas à infraestrutura, sistemas de comunicação, telefonia, e-mail e demais ferramentas corporativas, assegurando a continuidade das operações.
Requisitos e qualificações
- Formação: Ensino Técnico Completo ou cursos em áreas afins
- Experiência: Boa experiência em redes, sistemas.
- Informática: Redes, Android, Pacote Office.
Informações adicionais
Oferecemos pacote completo de benefícios:
- Plano médico e odontológico ;
- Vale Alimentação.
- PLR.
- Seguro de Vida
- Outros benefícios
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH e Gestor
- Etapa 3: Teste de perfil
- Etapa 4: Contratação